TünelGroup est une entreprise qui met l'accent sur l'importance des valeurs éthiques et des règles de conduite professionnelles dans le monde des affaires. Dans ce contexte, les règles de conduite déterminées par l'entreprise pour tous ses salariés, dirigeants et partenaires commerciaux reposent sur les principes de création d'un environnement commercial durable, de fiabilité, d'honnêteté et de respect de la loi. Le code de conduite (COC) de TünelGroup constitue les principes fondamentaux qui façonnent la culture d'entreprise de l'entreprise et guident tous les processus commerciaux.
1. Conformité aux lois et réglementations
TünelGroup s'engage à respecter pleinement les lois, réglementations et normes internationales dans tous les pays dans lesquels il opère. Tous les employés et partenaires commerciaux sont tenus d'agir conformément aux cadres juridiques en vigueur. L'entreprise impose des normes élevées en matière de conformité légale et n'a absolument aucune tolérance pour les pratiques contraires à l'éthique.
2. Honnêteté et transparence
TünelGroup maintient l'honnêteté et la transparence au plus haut niveau dans les relations commerciales. Tous les employés doivent agir de manière honnête et transparente dans les processus commerciaux et les communications externes, et fournir des informations précises et complètes dans tout type d'échange d'informations. Ce principe garantit que l'entreprise est reconnue comme un partenaire fiable dans tous les processus commerciaux.
3. Éviter les conflits d'intérêts
Les collaborateurs de TünelGroup ne doivent pas faire passer leurs intérêts personnels avant ceux de l'entreprise. En cas de conflit d'intérêts, ils sont tenus de signaler immédiatement cette situation à la direction. Afin de protéger la réputation et l’intégrité de l’entreprise, toutes les décisions doivent être prises de manière objective et équitable.
4. Confidentialité et sécurité des données
TünelGroup attache une grande importance à la confidentialité de toutes les informations et données obtenues dans le cadre de ses processus commerciaux. Les employés sont responsables du maintien de la confidentialité des informations sur les clients, les fournisseurs et les informations internes de l'entreprise. Les informations confidentielles doivent être partagées uniquement avec des personnes autorisées et utilisées uniquement à des fins commerciales. L'entreprise respecte toutes les réglementations légales en matière de sécurité des données.
5. Respect des droits de l'homme
TünelGroup fonde toutes ses activités sur le respect des droits de l'homme. L'entreprise offre à ses employés un environnement de travail équitable, respectueux et sécuritaire. Il met en œuvre une politique de tolérance zéro contre la discrimination, le harcèlement, l'intimidation et autres violations des droits de l'homme. Tous les employés doivent agir conformément à ces principes et respecter les autres.
6. Durabilité environnementale
TünelGroup s'engage à protéger l'environnement et à adopter des pratiques commerciales durables. L'entreprise s'efforce constamment de minimiser l'impact environnemental de ses activités et met en œuvre des processus de production respectueux de l'environnement. Tous les employés doivent agir avec une conscience environnementale et être attentifs à des questions telles que la gestion des déchets et les économies d'énergie.
7. Relations clients et fournisseurs
TünelGroup fait preuve d'une attitude juste, respectueuse et professionnelle envers ses clients et fournisseurs. L'entreprise adopte une approche basée sur l'honnêteté, la transparence et la confiance mutuelle dans les relations commerciales. La satisfaction du client fait partie des priorités de TünelGroup et tous les employés fournissent un service conforme à cet objectif.
8. Tolérance zéro pour les pots-de-vin et la corruption
TünelGroup met en œuvre une politique de tolérance zéro contre les pots-de-vin et la corruption. L'entreprise adopte une position ferme contre la corruption, les pots-de-vin ou d'autres pratiques illégales dans ses processus commerciaux. Tous les employés doivent agir conformément aux règles éthiques et juridiques dans les processus commerciaux et signaler immédiatement les situations suspectes.
9. Développement professionnel des employés
TünelGroup soutient le développement continu de ses collaborateurs. L'entreprise vise à accroître les connaissances et les compétences de ses employés en leur offrant des opportunités de développement professionnel. De plus, le soutien et la formation nécessaires sont fournis aux employés pour qu'ils atteignent leurs objectifs de carrière.
10. Notification de plainte et de violation
TünelGroup offre à tous ses collaborateurs la possibilité de signaler en toute sécurité les situations dans lesquelles ils estiment que les règles d'éthique ont été violées. L’entreprise adopte le principe de protection des lanceurs d’alerte et examine minutieusement toutes les plaintes. Elle est déterminée à prévenir les comportements éthiques au sein de l'entreprise et à prendre les précautions nécessaires.
Conclusion
Le code de conduite de TünelGroup reflète la culture d'entreprise de l'entreprise basée sur les valeurs éthiques et le professionnalisme. Ces règles doivent être adoptées et mises en œuvre par tous les salariés, managers et partenaires commerciaux. TünelGroup effectue régulièrement les inspections nécessaires pour contrôler et garantir le respect de ces règles et organise des formations lorsque cela est nécessaire. Le respect de ces codes d'éthique et de conduite est au cœur du succès et de la durabilité de l'entreprise.
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